• Principi costituzionali e civilistici
  
• La legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro
  
• I principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi
  
• La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio
  
• La valutazione dei rischi
  
• L’individuazione delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di prevenzione e protezione;
  
• Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
  
• Nozioni di tecnica della comunicazione

Il corso è progettato e strutturato per la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Periodicità annuale con aggiornamento di 4/8 ore (non incluso nel prezzo).

Decreto Legislativo 81/2008 art. 47.

• Novità introdotte dai principi giuridici comunitari e nazionali;
• Novità introdotte dalla legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Approfondimento degli obblighi per i principali soggetti coinvolti;
• Approfondimento delle modalità per la definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• Aspetti della valutazione dei rischi;
• Approfondimento delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• L’ attività di rappresentanza dei lavoratori: approfondimento degli aspetti normativi;
• Approfondimento sulle tecniche di comunicazione.
• Simulazione finale con verifica dell’apprendimento

Il corso è progettato e strutturato per la persona già formata per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza, che ha frequentato il corso di formazione da 32 ore e che ricopre il ruolo di RLS in aziende fino a 50 lavoratori.

Decreto Legislativo 81/2008 art. 47.

• Novità introdotte dai principi giuridici comunitari e nazionali;
• Novità introdotte dalla legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Approfondimento degli obblighi per i principali soggetti coinvolti;
• Approfondimento delle modalità per la definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• Aspetti della valutazione dei rischi;
• Approfondimento delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• L’ attività di rappresentanza dei lavoratori: approfondimento degli aspetti normativi;
• Approfondimento sulle tecniche di comunicazione.
• Simulazione finale con verifica dell’apprendimento

Il corso è progettato e strutturato per la persona già formata per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza, che ha frequentato il corso di formazione da 32 ore e che ricopre il ruolo di RLS in aziende con più di 50 lavoratori.

Obbligo di aggiornamento quinquennale di almeno 20 ore (non incluso nel prezzo).

Decreto Legislativo 81/2008 art. 47.

Unità Didattica – Modulo A

Nozioni e tecniche della comunicazione. Analisi dei fabbisogni formativi aziendali. Progettazione didattica: obiettivi e aspetti generali. Metodologie didattiche. Comunicazione efficace. Lezione frontale. Ruolo e requisiti dei formatori. Normativa vigente sulla formazione. La prevenzione ed il ruolo della formazione. Finalita’ della formazione nella sicurezza. Organizzare la formazione per la sicurezza. Progettazione didattica: microprogettazione. Formazione per gli addetti alla conduzione delle attrezzature.

Unità Didattica – Modulo B

Aggiornamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Legislazione relativa a particolari categorie: lavoro minorile, lavoratrici madri. Norme tecniche uni, cei e loro validita’. Modelli di gestione. Gestione della documentazione tecnico-amministrativa. Definizione dei concetti di rischio e danno. Tipologie e principali fattori di rischio. Infortuni mancati – near miss. Ciclo produttivo e rilevazione dei rischi. Misure di prevenzione e protezione.

Unità Didattica – Modulo C

Panoramica dei rischi: meccanici, elettrici, biologici, chimici e fisici. Panoramica dei rischi: incendio, esplosione, ergonomici e legati all’organizzazione del lavoro e alla sfera sociale. Dm 388: rischi e patologie piu’ frequenti nei luoghi di lavoro. Rischio esposizione sostanze pericolose: disposizioni generali. Rischio esposizione sostanze pericolose: valutazione del rischio e misure di prevenzione e protezione. Esposizione al rischio rumore:aspetti generali. Agenti biologici: definizioni e aspetti generali. Agenti biologici: conseguenze sull’uomo e misure di prevenzione e protezione. Rischio amianto. Rischio da esposizione ad agenti cancerogeni e mutageni. Il rischio elettromagnetico: definizione ed effetti sull’uomo. Il rischio elettromagnetico: valutazione del rischio e misure di prevenzione e protezione. Videoterminali. Rischi di natura psicosociale: stress lavoro-correlato. Valutazione e gestione stress lavoro correlato secondo inail. Indicatori stress lavoro-correlato. Mobbing.

Professionisti e docenti-formatori in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che necessitano di acquisire il requisito di esperienza didattica previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero della Salute del 6 marzo 2013.

Ai fini dell’aggiornamento professionale, il formatore-docente è tenuto con cadenza triennale, alternativamente:

• alla frequenza, per almeno 24 ore complessive nell’area tematica di competenza. di seminari, convegni specialistici, corsi di aggiornamento, organizzati dai soggetti di cui all’articolo 32, comma 4, del digs n. 81/2008 s.m.i.. Di queste 24 ore almeno 8 ore devono essere relative a corsi di aggiornamento;
• ad effettuare un numero minimo di 24 ore di attività di docenza nell’area tematica di competenza.

(l’aggiornamento non è incluso nel prezzo)

Decreto Interministeriale 6 marzo 2013.

UNITÀ DIDATTICA A1 (8 ORE)
L’approccio alla prevenzione del D. Lgs. 81/08 Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento: · L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro · Lo statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali · L’impostazione di base data al D.lgs. n 81/2008 del legisatore, riferendo la trattazione anche ai principi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale · Il quadro giuridico europeo · I profili di responsabilità amministrativa · La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno ecc.. · Il d.m 10 marzo 1998 e il quadro legislativo antincendio · Le principali norme tecniche UNI, CEI, accessi sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee Il sistema istituzionale della prevenzione. Il sistema di vigilanza e assistenza: · Vigilanza e controllo · Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni · Le omologazioni, le verifiche periodiche · Informazione, assistenza e consulenza · Organismi paritetici e accordi di categoria · Azienda Sanitaria, direzione Territoriale del Lavoro, Vigili del Fuoco, INAIL, ARPA

UNITÀ DIDATTICA A2 (4 ORE)
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/2008: · Datore di lavoro, dirigenti e preposti · Responsabili del servizio prevenzione e protezione e addetti del SPP · Medico competente · RLS e RLST · Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso · Lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori · Lavoratori autonomi · Imprese familiari

UNITÀ DIDATTICA A3 (8 ORE)
Il processo di valutazione dei rischi: · I concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione · Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro · Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni · Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo · Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile · Valutazione dei rischi: metodolofie e criteri per la valutazione dei rischi · Fasi e attività del processo valutativo · Il contesto di applicazione delle procedure standerdizzate · Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione dei rischi · La valutazione dei rischi da interferenze e la gestione di contratti di appalto o d’opera o di somministrazione

UNITÀ DIDATTICA A4 (4 ORE)
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione dei rischi · La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza · La segnaletica di sicurezza · I dispositivi di pretezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo La gestione delle emergenze: · Il rischio incendio: cartteristiche e procedure di gestione · Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni La sorveglianza sanitaria

UNITÀ DIDATTICA A5 (4 ORE)
Gli istuti relazionali: informazione, formazione, addestramento, consultazione e partecipazione: · Informazione, formazione e addestramento dei soggetti previsti nel d.lgd n 81/2008 · La consultazione aziendale della sicurezza · Le relazioni tra i soggetti del sistema di prevenzione

Tutti coloro che intendo ricoprire il ruolo di Responsabile o di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, e che intendano accedere ai successivi moduli B e C.

Non vi è obbligo di aggiornamento del modulo A, ma obbligo di aggiornamento quinquennale di almeno 40 ore per gli RSPP e di almeno 20 ore per gli ASPP relativamente al modulo B (non inclusi nel prezzo).

Art 32 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016

• Aspetti giuridico-normativi e tecnico-organizzativi
• Sistemi di gestione e processi organizzativi
• Fonti di rischio specifiche dell’attività lavorativa o del settore produttivo dove viene esercitato il ruolo compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, quelli collegati allo stress lavoro-correlato, quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro
• Tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Tutti coloro che intendo ricoprire il ruolo di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione.

Obbligo di aggiornamento quinquennale di almeno 20 ore (non incluso nel prezzo).

Art 32 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016.

• Aspetti giuridico-normativi e tecnico-organizzativi;
• Sistemi di gestione e processi organizzativi;
• Fonti di rischio specifiche dell’attività lavorativa o del settore produttivo dove viene esercitato il ruolo, compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, quelli collegati allo stress lavoro-correlato, quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro;
• Tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione di tutti i settori ATECO 2007 che debbono effettuare l’aggiornamento quinquennale.

Obbligo di aggiornamento quinquennale di almeno 40 ore (non incluso nel prezzo).

Art 32 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016

• Panoramica generale della normativa di riferimento: GDPR 2016/679
  
• I dati personali: definizione e tipologie
  
• Il trattamento dei dati personali
  
• Adempimenti previsti dalla legge
  
• I Rischi incombenti sui dati personali più rilevanti in rapporto alle relative attività
  
• Il controllo e la custodia degli atti e dei documenti cartacei contenenti dati personali
  
• Il regime sanzionatorio in caso di violazioni

Incaricati del Trattamento Dati

Si suggerisce aggiornamento almeno triennale in assenza di modifiche relative alle mansioni, tipo di attività etc e/o della normativa di riferimento (non incluso nel prezzo).

GDPR 2016/679.