Le norme in materia di sicurezza sul lavoro sono da applicare per tutte le aziende, di qualsiasi tipologia e dimensione, anche se si avvale di soli collaboratori (cococo e cocopro).
La legge di conversione del Decreto Fisco Lavoro (D.L. n.146/2011) ha introdotto diverse novità, tra cui alcune che riguardano salute e sicurezza e si riferiscono al D.lgs 81/2008.
Il Testo Unico sulla sicurezza sul Lavoro, noto anche come TUSL, è l’insieme delle norme contenute nel Decreto-legge citato sopra e riunisce tutte le disposizioni e le normative in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Vediamo insieme quali sono i punti principali di questo documento.
Naturalmente, i soggetti coinvolti sono il datore di lavoro da una parte e il lavoratore dall’altra. In particolare, nel Testo Unico vengono date delle definizioni ben precise delle due figure:
- Datore di lavoro, soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che […] ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
- Lavoratore, persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.
Dunque, ai fini della sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro è chiunque sia al vertice dell’attività produttiva a prescindere dall’investitura formale ed è su di lui che ricadono obblighi ed eventuali sanzioni in materia di sicurezza sul lavoro.
Nella definizione di lavoratore, invece, sono inclusi oltre ai dipendenti anche tirocinanti, apprendisti e lavoratori autonomi. Il lavoratore, dunque, è colui che deve essere tutelato nello svolgimento del suo lavoro dal datore, ma nello stesso tempo deve impegnarsi a rispettare tutte le prescrizioni e gli obblighi in materia di sicurezza.
Il Testo Unico stabilisce i principali adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro a cui tutte le aziende devono adeguarsi, a prescindere dal numero di dipendenti.
In particolare, il documento valutazione rischi, redatto a conclusione della valutazione dei rischi, che è custodito presso l’unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi, è fondamentale e deve includere alcuni contenuti tra cui:
- una relazione sulla valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza durante l’attività lavorativa,
- l’indicazione delle misure di protezione e prevenzione attuate e dei dispositivi individuali adottati,
- il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza,
- l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale, che devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di appropriate competenze e poteri,
- l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio,
- l’individuazione dei compiti che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e preventiva conoscenza del contesto lavorativo.
Grazie al Testo Unico, quindi, viene designato un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, viene designata e formata una squadra antincendio, una squadra primo soccorso e viene nominato un medico competente.
Inoltre, i lavoratori devono essere formati in materia di sicurezza sul lavoro attraverso una formazione obbligatoria, sia generale che specifica.
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